Su CEO, Jason Fried, declaró: ‘No he podido ofrecer más beneficios a mis empleados, simplemente porque nos hemos quedado sin ideas’.
Absolutamente genial.
Basecamp es una empresa de soluciones y logística con base tecnológica, y una de sus prioridades es retener a su equipo de trabajo.
Su CEO, Jason Fried, declaró:
No he podido ofrecer más beneficios a mis empleados, simplemente porque nos hemos quedado sin ideas”.
Algunos de los beneficios que se adquieren al ser contratado por esta empresa son:
- Contar con uno de los salarios más altos de la industria
- Trabajar donde gustes. En la oficina, casa o mientras viajas.
- Tener máximo 8 horas de trabajo diarias.
- Tener semanas de 4 días laborales durante el verano
- Seguro Médico y dental.
- Un bono mensual de 1,800 pesos para pagar el gimnasio que quieras.
- Alimentos orgánicos.
- 3 semanas de vacaciones pagadas.
- Bono de 1,800 pesos para masajes en casa.
- Compra de todo el software y hardware que requieras para tu trabajo.
- Bono de 18,000 pesos al año para que continúes capacitándote.
- 16 semanas de permiso parental, para cuando nazcan tus hijos.
Cuando le cuestionan cómo es que la compañía puede financiar esos beneficios, Jason lo puso en términos simples:
Somos una empresa pequeña, de poco más de 50 empleados. Pero nuestro negocio ha crecido de forma exponencial.”
Basecamp contaba con 45 subscriptores en 2004. Al inicio de 2017 ya tenían 2.581 millones de cuentas registradas.
Tener esos beneficios ha ayudado a la empresa a que más del 60% de sus empleados hayan estado ahí 4 años o más.
Lamentablemente, no tienen vacantes en estos momentos.
Excelsior.
